İhbar Tazminatında Faiz Başlangıcı ve Faiz Türü
- Hasan Can Uca
- 16 Şub
- 10 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 14 Mar
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, usulsüz feshe maruz kalan tarafa ödenen bir tazminat türüdür. İşveren veya işçi, söz konusu bildirim sürelerine uymadan iş akdini sona erdirirse, ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur.
İş Kanunu, iş akdinin feshi halinde taraflara belirli süreler tanımakta olup, bu süreler, işçinin kıdemine göre değişkenlik göstermektedir. Altı aydan az kıdemi olan işçiler için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için altı hafta, üç yıldan fazla kıdemi olan için sekiz hafta bildirim süreleri belirlenmiştir.
Bu bildirim süreleri, asgari olup, taraflarca sözleşme ile arttırılabilir. Ancak iş akdi, bildirim sürelerine uyulmadan sonlandırılırsa, fesih yapan taraf, bildirim sürelerine denk gelecek maaş tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Tazminatı Faiz Başlangıcı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin İş Kanunu'nda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde, işçiye veya işverene ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminatın ödenmemesi durumunda, belirli bir tarihten itibaren faiz işletilmesi söz konusu olur.
Ancak, ihbar tazminatına hangi tarihten itibaren faiz işletileceği konusunda İş Kanunu’nda özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, ihbar tazminatında faiz başlangıç tarihinin belirlenmesi için Borçlar Kanunu ve Yargıtay içtihatları dikkate alınmaktadır.
Yargıtay kararları doğrultusunda, ihbar tazminatına faiz işletilmesi için işverenin temerrüde düşmüş olması gerekmektedir. İşveren, ihbar tazminatını ödeme borcunu zamanında yerine getirmez ve işçi bu konuda bir talepte bulunursa, işverenin temerrüde düştüğü kabul edilir. Temerrüt, işverenin borcunu yerine getirmemesi nedeniyle faiz yükümlülüğünün başladığı anı ifade eder.
Eğer işveren, işçiye ihbar tazminatını ödeme konusunda ihtarname ile bildirimde bulunmazsa, temerrüt tarihinin belirlenmesi dava tarihine göre yapılır. Dolayısıyla, dava açılmadan önce işveren noter aracılığıyla bir ihtarname ile temerrüde düşürülmüşse, ihbar tazminatında faiz başlangıç tarihi bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren başlar. Aksi takdirde, dava açıldığı tarih ihbar tazminatında faiz başlangıç tarihi olarak kabul edilir.
İhbar tazminatı faiz başlangıç tarihleri şu şekilde belirlenir:
İşveren temerrüde düşürülmüşse ihbar tazminatı faiz başlangıcı:
Faiz, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak ihtarnamede işverene ihbar tazminatı ödemesi için belirli bir süre tanınmışsa faiz başlangıcı bu sürenin sonudur.
İşveren temerrüde düşürülmemişse ihbar tazminatı faiz başlangıcı:
İşçi, işvereni temerrüde düşürmemişse ihbar tazminatında faiz işçinin dava açtığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatında faiz başlangıcı:
Islah yoluyla arttırılan ihbar tazminatında faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar.
Yargıtay, faiz başlangıç tarihinin doğru tespit edilmesini ve işçinin mağduriyet yaşamamasını esas almaktadır. Bu nedenle, işverenin temerrüde düşürülüp düşürülmediği ve ihtarnamenin içeriği büyük önem taşır.

İhbar Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?
İhbar tazminatına yasal faiz uygulanır. İhbar tazminatına uygulanacak faiz türü konusunda İş Kanunu’nda özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle genel hukuk kuralları geçerli olmaktadır. İhbar tazminatına uygulanacak faiz, yasal faiz olup, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir faiz öngörülmemişse yasal faiz uygulanmalıdır.
Ancak işçi lehine olmak kaydıyla, taraflar arasında akdedilen sözleşme ile farklı bir faiz türü belirlenebilir. Bu durumda ihbar tazminatına sözleşmede kararlaştırılan faiz oranı, yasal faizin altında olmamak kaydıyla uygulanır.
Yargı kararlarına göre, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının ihbar tazminatına uygulanması mümkün değildir. Zira İş Kanunu, sadece kıdem tazminatı için bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizinin uygulanabileceğini öngörmektedir. Bu nedenle, ihbar tazminatına yasal faiz esas uygulanır.
İhbar tazminatına uygulanabilecek faiz türleri şunlardır:
İhbar Tazminatına Yasal Faiz Uygulanması:
Eğer işçi ile işveren arasında farklı bir faiz türü belirlenmemişse, ihbar tazminatına yasal faiz oranı uygulanır.
İhbar Tazminatına Sözleşmesel Faiz Uygulanması:
Eğer iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamında farklı bir faiz oranı kararlaştırılmışsa, ihbar tazminatına bu faiz oranı uygulanabilir. Ancak sözleşmede belirtilen faiz oranı, yasal faiz oranının altında olamaz.
Yargıtay kararlarında, ihbar tazminatına uygulanacak faiz oranının belirlenmesinde şu hususlara dikkat çekilmektedir:
İşverenin temerrüde düşürülmesi halinde ihbar tazminatına temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilecektir.
İşçi lehine olması kaydıyla, yasal faizden düşük olmamak üzere iş sözleşmelerinde belirlenen faiz oranı geçerlidir. Bu halde ihbar tazminatına bu faiz oranı uygulanır.
Eğer bir ihtarname gönderilmiş ve işverene ihbar tazminatı ödemesi için belirli bir süre tanınmışsa, ihbar tazminatına ihtarname ile işverene tanınan bu sürenin sonundan itibaren faiz işlemeye başlar.
Dava açılması ile birlikte faiz işlemeye başlar ancak ıslah edilen kısımlar için ihbar tazminatına faiz başlangıç tarihi ıslah tarihi olacaktır.
Sonuç olarak, ihbar tazminatı, işveren veya işçinin İş Kanunu'nda belirtilen bildirim sürelerine uymadan iş akdini feshetmesi halinde ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatında faiz başlangıcı ve faiz türü konusunda hem Borçlar Kanunu hem de Yargıtay içtihatları dikkate alınarak işlem yapılmaktadır.
İhbar tazminatında faiz başlangıcı, genellikle işverenin temerrüt tarihi olup, ihbar tazminatına uygulanacak faiz türü ise yasal faizdir. Ancak tarafların anlaşması halinde farklı bir faiz oranı belirlenebilir ancak bu oran yasal faizin altında olamaz.
İşçinin ihbar tazminatında faiz hakkının korunabilmesi için dava açmadan önce noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi, böylece ihbar tazminatında faiz başlangıcının erkene çekilmesi sağlanabilir.
İhbar Tazminatında Faiz - Sık Sorulan Sorular
1. İhbar tazminatında faiz hangi durumlarda uygulanır?
İhbar tazminatında faiz, işverenin ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçinin bu konuda talepte bulunması halinde uygulanır. İşveren, işçiye ihbar tazminatını ödemezse ve işçi dava açarsa, ihbar tazminatına faiz işletilmeye başlanır. İşçi, dava açmadan önce noter aracılığıyla ihtarname gönderirse, faiz ihtarnamenin işverene tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlar.
2. İhbar tazminatına uygulanacak faiz türü nedir?
İhbar tazminatına yasal faiz uygulanır. İş Kanunu’nda ihbar tazminatı için özel bir faiz oranı belirtilmediğinden, Borçlar Kanunu çerçevesinde yasal faiz esas alınır. Ancak taraflar arasında iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamında farklı bir faiz oranı belirlenmişse, yasal faizin altında olmamak kaydıyla bu oran uygulanabilir.
3. İhbar tazminatı faiz başlangıç tarihi nasıl belirlenir?
İhbar tazminatında faiz başlangıç tarihi, işverenin temerrüde düştüğü tarih olarak belirlenir. İşveren noter aracılığıyla ihtarname ile temerrüde düşürülmüşse, ihbar tazminatında faiz bu ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren başlar. Eğer işveren temerrüde düşürülmemişse, faiz dava açıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatında ise faiz, ıslah tarihinden itibaren hesaplanır.
4. İşçi, ihbar tazminatına faiz işletilmesi için ne yapmalıdır?
İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde öncelikle noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek işvereni temerrüde düşürebilir. Eğer işveren ödeme yapmazsa, işçi dava açarak tazminat talebinde bulunabilir. Dava açılması halinde faiz, işverenin temerrüt tarihinden itibaren işlemeye başlar.
5. İşverenin temerrüde düşürülmesi için hangi şartlar gereklidir?
İşverenin temerrüde düşmesi için işçinin ihbar tazminatı talebini açıkça iletmesi gerekir. Bu talep noter aracılığıyla ihtarname gönderilerek yapılabilir. İşveren, ihtarnameye rağmen ödeme yapmazsa temerrüde düşmüş sayılır ve faiz ihtarnamenin tebliğinden itibaren işlemeye başlar. Eğer ihtarname gönderilmemişse, temerrüt tarihi dava açıldığı gün olarak kabul edilir.
6. İşveren ihtarnameye rağmen ödeme yapmazsa ihbar tazminatına faiz nasıl işler?
İşveren, ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren belirlenen sürede ödeme yapmazsa, bu sürenin sonunda ihbar tazminatına faiz işlemeye başlar. Eğer ihtarnamede belirli bir ödeme süresi verilmemişse, faiz tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlar.
7. İhbar tazminatına uygulanacak faiz oranı nasıl belirlenir?
İhbar tazminatına uygulanacak faiz oranı yasal faiz oranıdır. Eğer işçi ve işveren arasında iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile farklı bir faiz oranı belirlenmişse, bu oran yasal faizin altında olmamak kaydıyla ihbar tazminatında faiz oranı olarak uygulanabilir. Ancak kıdem tazminatında olduğu gibi mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ihbar tazminatına uygulanamaz.
8. İhbar tazminatında faiz türü sözleşme ile değiştirilebilir mi?
Evet, işçi lehine olmak kaydıyla iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile farklı bir faiz türü belirlenebilir. Ancak belirlenen faiz oranı yasal faiz oranının altında olamaz. İşçi aleyhine olacak şekilde bir faiz oranı belirlenmesi mümkün değildir.
9. Islah edilen ihbar tazminatında faiz başlangıcı nasıl belirlenir?
Eğer işçi, davasında ihbar tazminatı talebini sonradan artırmışsa, artırılan kısım için faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar. Islah edilmemiş kısım için faiz, temerrüt tarihinden (ihtarname veya dava tarihi) itibaren işlemeye devam eder.
10. İşveren ihbar tazminatını kısmen öderse faiz nasıl hesaplanır?
İşveren ihbar tazminatının tamamını ödememişse, ödenmeyen kısım için faiz işlemeye devam eder. Ödeme yapılan kısmın faiz hesabı, ödeme tarihine kadar yapılır. Geriye kalan miktar için faiz, temerrüt tarihinden itibaren işlemeye devam eder.
11. Dava açıldıktan sonra işveren ihbar tazminatını öderse faiz durur mu?
Dava açıldıktan sonra işveren ihbar tazminatını ödese bile, ödeme tarihine kadar geçen süre için faiz işletilir. Ödeme tamamlandığında faiz işlemesi durur.
12. İşçi, ihbar tazminatı faiz oranının düşük olduğu gerekçesiyle daha yüksek faiz talep edebilir mi?
Hayır. İhbar tazminatında uygulanacak faiz oranı, mevduata uygulanan en yüksek faiz değil, yasal faizdir. Ancak taraflar arasında yasal faizin üzerinde bir faiz oranı kararlaştırılmışsa, işçi lehine olan bu faiz oranı ihbar tazminatına uygulanabilir.
13. İşveren, ihtarname tebliğine rağmen ödeme yapmazsa nasıl bir süreç işler?
İhtarname tebliğ edilmesine rağmen işveren ödeme yapmazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Dava açılması ile birlikte ihbar tazminatı talep edilir ve faizin hangi tarihten itibaren işletileceği mahkeme tarafından belirlenir.
14. Yargıtay kararlarına göre ihbar tazminatında faiz nasıl değerlendirilir?
Yargıtay, ihbar tazminatında faizin doğru hesaplanmasını ve işçinin mağdur olmamasını esas alır. İşverenin temerrüde düşmesi halinde faiz, ihtarname tebliğ tarihinden itibaren başlar. Eğer işçi işvereni temerrüde düşürmemişse, faiz dava açıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Islah edilen ihbar tazminatında ise faiz ıslah tarihinden itibaren uygulanır.
İhbar tazminatı ve iş hukukuna ilişkin her türlü hukuki sorununuz için yanınızdayız. İhbar tazminatınızın tahsili, dava süreci ve faiz hesaplamaları konusunda detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İhbar Tazminatında Faiz Başlangıcı ve Faiz Türü Yargıtay Kararları
1- Yargıtay 7. HD., E. 2015/7352 K. 2016/5918 T. 9.3.2016
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddine,
2- Davalı vekilinin temyiz itirazlarına gelince, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına ve özellikle davalı işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği anlaşılıyorsa da feshin 6 günlük hak düşürücü süre geçirildikten sonra yapılmakla geçersiz hale geldiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki itirazlarının reddine,
3- Davacı, davalı işyerinde hemşire olarak çalıştığını, olarak çalıştığını, sözleşmenin haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ve uğradığı yıldırma nedeniyle 10.000 TL manevi tazminatın tahsilini talep etmiştir. Davalı cevap dilekçesi ile davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında ihbar tazminatına uygulanacak faiz konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Bununla birlikte bireysel ya da toplu iş sözleşmesiyle, iş sözleşmesinin feshi halinde ihbar tazminatının ödeme zamanıyla ilgili olarak açık bir hükme yer verilmişse, belirlenen ödeme tarihi faiz başlangıcı olarak esas alınır.
İhbar tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz oranı değişen oranlara göre yasal faiz olmalıdır. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde faklı bir faiz türü öngörülmüşse, yasal faizin altında olmamak kaydıyla kararlaştırılan faiz uygulanır 4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde ise, iş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretlerin, son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği kurala bağlanmıştır. Ancak, Yasada izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir.
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur. Bununla birlikte, faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir. Dairemizce, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti, geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmemiş ve 4857 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde sözü edilen bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilemeyeceği kabul edilmiştir O halde, izin ücreti için uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır.
Somut olayda davacı dava ve ıslah dilekçesinde ihbar tazminatının en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsilini talep ettiğinden, bu alacak için yasal faiz oranını geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faizine hükmedilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalı ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının ihbar tazminatına ilişkin,
“1- b)-Davacının toplam 4.829,32 TL İhbar tazminatı alacağının 100,00 TL sının dava tarihi olan 02/09/2013 tarihinden,4.729,32 TL sının ıslah tarihi olan 09/09/2014 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” bendinin çıkarılarak yerine;
“1- b)-Davacının toplam 4.829,32 TL İhbar tazminatı alacağının 100,00 TL'sının dava tarihi olan 02/09/2013 tarihinden,4.729,32 TL sının ıslah tarihi olan 09/09/2014 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz oranını geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, fazla alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 09/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
2- Yargıtay 7. HD., E. 2015/8875 K. 2016/11808 T. 31.5.2016
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı ... İnşat Ltd. Şti. vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek, ihbar tazminatı ile eksik ödenen aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı, cevap dilekçesi ile davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında ihbar tazminatına uygulanacak faiz konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Bununla birlikte bireysel ya da toplu iş sözleşmesiyle, iş sözleşmesinin feshi halinde ihbar tazminatının ödeme zamanıyla ilgili olarak açık bir hükme yer verilmişse, belirlenen ödeme tarihi faiz başlangıcı olarak esas alınır.
İhbar tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz oranı değişen oranlara göre yasal faiz olmalıdır. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde faklı bir faiz türü öngörülmüşse, yasal faizin altında olmamak kaydıyla kararlaştırılan faiz uygulanır.
Somut olayda davacı tarafından dava ve ıslah dilekçesinde ihbar tazminatının en yüksek banka mevduat faiziyle tahsili talep edildiğinden talep dikkate alınarak ihbar tazminatının yasal faiz oranını geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faiziyle tahsiline hükmedilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalı ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının ihbar tazminatına ilişkin,
“239,70 TL net ihbar tazminatının 100,00 TL sinin dava tarihinden bakiyesinin 21/11/2013 ıslah tarihinden işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine,” bendinin çıkarılarak yerine;
“239,70 TL net ihbar tazminatının 100,00 TL'sinin 07/01/2013 dava tarihinden, bakiyesinin 21/11/2013 ıslah tarihinden yasal faiz oranını geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 31/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
3- Yargıtay 22. HD., E. 2017/7981 K. 2017/11281 T. 16.5.2017
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiği kanaatine varılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık ihbar tazminatına uygulanacak faiz tarihine ilişkindir. Davacı dava dilekçesiyle fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak 1.000,00 TL kıdem tazminatı, 400,00 TL'de ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, bu talebini 15.12.2014 harç tarihli ıslah dilekçesiyle toplam 4.918,98 TL olarak ıslah etmiştir. Davacının ihbar tazminatına dava ve ıslah tarihinden faiz yürütülmesine karar verilmesi gerekirken tüm ihbar tazminatı alacağına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmüş olması hatalı olup bozma sebebi ise de; bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç:
Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 2. bendinin çıkartılarak yerine “İhbar tazminatı talebinin KABULÜ ile toplam 1.953,98 TL (net) ihbar tazminatının 400,00 TL'sine dava tarihinden, kalan 1.553,98 TL'nin de ıslah tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, kararın bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.05.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Comments